核心理念 森旺品牌 技术优势 文化家园

关于团队精神：我们每一个森旺人都深知一个具有高度竞争力的公司绝对拥有出色的团队，团队中的每位成员都必定将团队精神融入个人精神当中，把团队目标设为个人奋斗方向。为了融入团队与团队共同成人，森旺团队中的每位成员都必将经历“认识自我，改进自我，重塑自我，突破自我”四个阶段。

认识自我——客观全面的认识自己，明确自身的不足与优势。

改进自我——将个人优势与团队需求相结合，弥补自身不足。

重塑自我——准确为自身定位，找好方向，找好目标。

突破自我——打破自身现有的格局，激发自身潜能。

关于创新思维：什么是创新？创新是一个企业在不同的发展阶段根据企业实际情况，在现有的技术，管理，战略上进行的创造与更新，它为企业带来新型产品，企业管理的前瞻性理念以及新生代商业模式。我们每一个森旺人都明白固执的遵循传统的思维和行为习惯，很难产生最佳的工作效果，因而森旺的每一个团队都是敢于去创新打破传统。

关于企业诚信：对企业来说，诚信是一种宝贵资源它直接关系到企业的产品和市场占有率，将诚信视为立业根本的森旺深知，以人为本的企业文化建设其出发点和最终的归属都是一致的，也就是将个人的素质提升作为根本目的的企业文化建设，才能形成真正的企业文化建设其出发点好最终的归属都是一致的，也就是将个人的素质提升作为根本目的的企业文化建设，才能形成真正的企业文化底蕴，是企业迸发出强大的生命力。

关于责任意识：没有不败的个人只有不败的团队。在森旺对于团队而言，责任就是向心力、凝聚力、信誉力和竞争力；对于个人而言，责任意识的养成即明确目标、自我勉励、循序渐进、坚持不懈、勇于承担这几大品质的修炼。在企业不断创新探索的过程中我们肩负着各自的使命承担着共同的责任将森旺上一个全新的台阶。

关于激情工作：激情工作室一种态度，它源自于你对工作的热爱。激情是迅速提升自我的推进器，是企业改革创新的源泉。美国经济学家罗宾斯的理论说：人的价值=人力资本+工作热情+工作能力，一个没有工作激情的人，他的价值等同于零。为了激发森旺家人的工作激情，公司坚持营造和谐，温暖的工作氛围。

关于感恩文化：感恩源于对生活的热爱，对工作的专注。感恩文化的引入丰富了森旺企业文化的精神主题，养成企业和员工之间的双向感恩意识，让企业文化营造出健康的个人精神理念。

森旺文化：

诚信：企业发展的立业之本

创新：企业发展的灵魂

激情：企业发展的源泉

感恩：企业发展的动力

责任：企业发展的基石

团队：企业发展的核心